http://www.all-moskow-job.ru/forum/ Just another bbPress community ru-RU Wed, 08 Feb 2012 00:48:50 +0000 http://bbpress.org/?v=1.0.2 q http://www.all-moskow-job.ru/forum/search.php http://www.all-moskow-job.ru/forum/topic/113#post-147 Сб, 04 Фев 2012 10:55:10 +0000 Евгений Павленко 147@http://www.all-moskow-job.ru/forum/ <p>Позвольте представиться, Наталья!<br /> Помогу каждому соискателю поставить цель в карьере, оформлю резюме, прослежу результат.<br /> Требования: Только совместная работа принесет 100% УСПЕХ!!!<br /> Мои координаты: <a href="mailto:nata-nata11@bk.ru">nata-nata11@bk.ru</a> (с пометкой &quot;Охота на работодателя&quot;).<br /> C уважением, Наталья! </p> http://www.all-moskow-job.ru/forum/topic/24#post-24 Сб, 11 Июнь 2011 12:00:10 +0000 Василий 24@http://www.all-moskow-job.ru/forum/ <p>Уважаемые консультанты, проясните ситуацию.<br /> Обязанности по храниению трудовой книжки работник взял на себя.Запись о приеме сделана.В связи с незаконным, по мнению работника увольнением, было обращение в судебные органы с просьбой взыскать компенсацию за вынужденный прогул.<br /> Запись об увольнении не сделана. Приказ выдан только по письменному заявлению работника через несколько дней после последнего рабочего дня.<br /> Может ли данное обстоятельство повлиять на выплату компенсации и восстановление на работе? </p> http://www.all-moskow-job.ru/forum/topic/112#post-145 Пн, 30 Янв 2012 11:55:11 +0000 Вячеслав 145@http://www.all-moskow-job.ru/forum/ <p>Техничка обратилась к начальнику станции с просьбой перевести ее на неполный рабочий день продолжительностью 4 часа. Руководитель дал согласие на такую организацию рабочего времени, при условии, что она приведет работницу, которая будет работать остальные 4 часа. Кроме того, начальник станции предупредил, что она будет получать половину заработной платы, а ее стаж и отпуск будут считаться в половинном размере. Правильное ли разъяснение дал руководитель техничке? Каким категориям работников, по их просьбе, руководитель обязан устанавливать неполное рабочее время? </p> http://www.all-moskow-job.ru/forum/topic/42#post-54 Пт, 08 Июль 2011 06:30:11 +0000 Александр 54@http://www.all-moskow-job.ru/forum/ <p>&lt;p&gt;Добрый день!<br />Хочется понять, что происходит с рынком труда строительных специальностей, в частности сметчиков. Не возможно найти человека. Может, кто ищет работу сметчиком или готов дать советы по поиску?<br />Заранее спасибо.<br />&nbsp;&lt;/p&gt; </p> http://www.all-moskow-job.ru/forum/topic/111#post-141 Ср, 25 Янв 2012 11:55:10 +0000 Сергей Маслов 141@http://www.all-moskow-job.ru/forum/ <p>Мне 28 лет. В свое время учился в вузе по специальности &quot;менеджмент на предприятии по отраслям&quot;. После окончания пробовал себя в различных компаниях на должности менеджера по сбыту, бренд менеджера и т.д., но потом понял, что все это не для меня и данная работа скорее доставляет мне дискомфорт и уныние, не смотря на стабильный доход. Решил сменить профориентацию и попробовать себя в чем-то другом. Так я переехал в Москву и устроился техническим сотрудником на различных культурно-массовых мероприятиях. В один прекрасный день 2009 года мне довелось попасть в качестве все того же техника на работу в Cirque du Soleil (цирк солнца), где меня заметили и предложили влиться так сказать в коллектив, где из нашего технического отдела я стал единственным русскоговорящим. Но график работы был невероятно рваным. Пять месяцев через пять. Дурная моя голова захотела уйти из цирка и на фоне полученных знаний найти себе новую работу.<br /> Теперь получается, что я банально не могу определиться с должностью и профилем той работы, на которую мне стоит пойти. Объясню почему. В компании меня научили многому, от операций на всевозможной технике, станках и оборудовании до обучения и руководства техническим персоналом в 100 временно нанятых человек. Так же приходилось сопровождать и консультировать некие российские компании. Жизнь в иностранном коллективе отложила свои отпечатки как на знание языка так и работе с иностранцами.<br /> Надеюсь, мне помогут выбрать верный путь поиска работы по моим навыкам, а именно КЕМ мне можно устроиться, так как сам первый раз нахожусь в столь активном поиске вакансий. </p> http://www.all-moskow-job.ru/forum/topic/110#post-140 Пн, 23 Янв 2012 19:00:12 +0000 Юрий 140@http://www.all-moskow-job.ru/forum/ <p>Предлагают работу представителя фирмы,по аутсорсингу персонала в своём регионе от имени фирмы. В чём подвох?<br /> Размещать и контролировать прибытие персонала на предприятие частично ВПК. Снимать для персонала квартиры.В снятии квартиры где можно залететь?<br /> Есть юридический способ снимать квартиру от имени фирмы и на фирму как представитель, что бы не на себя.Если на себя снимешь,то и платить должен ведь.Ежели фирма платить прекращает остаёшься крайний.<br /> За порчу имущества арендованной квартиры какая ответственность материальная и общегражданская для соседей от залития водой и т.д.<br /> Если устраиваешься представителем фирмы в своём городе,требуют отдать им трудовую книжку за 1000 км и более,приехав лично или по почте....Что за фигня.Без отдаваний книжки можно законно обойтись?<br /> Трудовой договор по почте заключать можно?<br /> ,Аутсорсинг<br /> <a>http://ru.wikipedia.org/w...D0.B0</a></p> <p>Аутссафинг<br /> <a>http://ru.wikipedia.org/w...ED%E3</a><br /> Почему законом не предусмотрена расписка за изъятие трудовой книжки у работника работодателем.<br /> Ведь без книжки устроиться значительно труднее,и доказать что не верблюд.<br /> Предприятий на аренде персонала много,вроде непорядочно работников кидать,схема работает:<br /> <a>http://www.master-kadrov....322-1</a><br /> Интересно что многие легальные компании арендуют персонал. </p> http://www.all-moskow-job.ru/forum/topic/109#post-139 Пт, 20 Янв 2012 11:00:18 +0000 Артур 139@http://www.all-moskow-job.ru/forum/ <p>добрый день, имеется вопрос.</p> <p>в данный момент мне работа не нужна с точки зрения денег, так как у меня есть источники доходя, связанные с рекламой услуг в интернете. Но есть такая проблема, что я официально нигде не устроен, а надо, потому как через год где-то планирую покупать квартиру в рассрочку, + никакого стажа нет, + тупо скучно целыми днями дома сидеть одному. </p> <p>Решил попробовать найти должность типа манагера по рекламе с уклоном в интернет, чтоб было время параллельно вести свои проекты. Сходил на пару собеседований, как понял не подошел. в первом случае спросили что умею, что делал (а я занимался как интерне рекламой, так и в реале),но что то не понравилось. Последний случай вообще бред, работодатель как буд-то сам не знал что ему, надо задавал вопросы сам не разбираясь, в теме, не смотря на то, что я ему объяснил. почему я прав а не он, тоже как -то особо не обрадовался. вообще что требуется от соискателей в этой сфере (по ощущениям работодатели хоят чтоб я им сделал какое-то неведомое чудо). </p> http://www.all-moskow-job.ru/forum/topic/56#post-69 Пн, 01 Авг 2011 09:55:11 +0000 Александр Гуськов 69@http://www.all-moskow-job.ru/forum/ <p>Завтра к середине дня нам нужен мониторинг ЗП водителей по Москве и Подольску по следующим типам а/м:</p> <p>1. Газель, Хундай-Портер (автомобили категории В)<br /> 2. Камаз, Зил, Исузу (автомобили категории С)<br /> 3. Седельные тягачи с полкприцепами (Фуры-длинномеры) (автомобили категории С-Е) </p> <p>Я в принципе знаю что и как, но любые ценные советы приму с благодарностью. </p> http://www.all-moskow-job.ru/forum/topic/108#post-136 Вс, 15 Янв 2012 08:55:11 +0000 Роман 136@http://www.all-moskow-job.ru/forum/ <p>Всех приветствую!</p> <p>Устроился по ТК в начале мая 2005г.<br /> Всем сотрудникам предоставляются отпуска: 30 и 14 дней.<br /> К отпуску 30 выплачивается материальная помощь.</p> <p>Хочу уйти в отпуск 30 в июле этого года и потом +- 2-3 недели уволиться.</p> <p>Реально ли?<br /> Будут ли требования о возврате денежных средств?<br /> Или другие проблемы?</p> <p>Благодарю!</p> <p>З.Ы. Если не увольняться, то проблемы с уходом в отпуск в этом месяце нет. </p> http://www.all-moskow-job.ru/forum/topic/37#post-48 Пн, 04 Июль 2011 06:45:07 +0000 Святослав 48@http://www.all-moskow-job.ru/forum/ <p>почитал сообщения от своих &quot;коллег&quot;, такое ощущение что наша специальность это ненужное дело...<br /> печально...<br /> Но какими бы словами не бросались крупные фирмы, пример: &quot;Мы проводим набор только квалифицированных кадров&quot;...<br /> сталкиваешься с тем, что безопасностью,а именно &quot;Безопасностью информации&quot; занимаются бывшие сотрудники различных органов безопасности, которые представляют защиту, только как &quot;Физическую защиту&quot;, ни дипломов, ни понятий об утечке по техническим канала...<br /> а самое неприятное, это то что при собеседовании в отделе персонала, с людьми, которые даже отдалённо не представляют сколько охватывает специальность &quot;Комплексное обеспечение информационной безопасности автоматизированных систем&quot; нас всех сводят к обычным администраторам... проложите сеть... поднимите сервер... поставьте антивирус и файрвол... и вот безопасность есть...<br /> я очень сомневаюсь, что администратор когда-нибудь читал про классификацию безопасности на режимных объектах... и ещё больше сомневаюсь что кто-нибудь из них &quot;РУКАМИ&quot; именно руками шифровал данные... узнать что такое крипто стойкость не зная как происходит шифрование нельзя...<br /> нельзя защитить сведения одними антивирусами и файрволами... <br /> имея небольшой опыт работы по данной специальности, который я получил будучи ещё студентом, могу сказать Вам, &quot;работадателям&quot;, что Ваша безопасность, зависит от даже самых банальных вещей... пример: расположение монитора в кабинете... <br /> а знаете ли Вы, &quot;работодатели&quot;, что 80% информации уплывает из вашей фирмы по средствам социальной инженерии?<br /> или то, что тонкое стекло может выдать все ваши &quot;тайные переговоры&quot;?<br /> и даже оборудование на котором вы экономите может многое о Вас рассказать...</p> <p>не надо сводить &quot;специалистов по защите информации&quot; к администраторам серверов...</p> <p>Уважаемые &quot;работодатели&quot; Федеральный закон Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ &quot;О персональных данных&quot; вступил в действие... <br /> защита &quot;персональных данных&quot;, &quot;коммерческой тайны&quot; и иных видов тайн предприятия висит на наших плечах, а не плечах &quot;админов&quot;...</p> <p>и сейчас, в процессе поиска работы я хожу на собеседования и от 98% работадателей слышу - у нас информационной безопасностью занимается сисадмин...</p> <p>Наши знания не нужны? диплом реально можно выкинуть? зачем тогда тогда вообще нужна эта специальность если её можно заместить другой? </p> http://www.all-moskow-job.ru/forum/topic/107#post-133 Ср, 11 Янв 2012 17:00:16 +0000 Илья Митрофанов 133@http://www.all-moskow-job.ru/forum/ <p>Народ, помогите плиз советом, проблема такая, жена была в декрете я устроился на работу чтобы были в семье деньги, проработал 2 года в компании, даже немного повысили, но проблема в том что работа не в дневные смены, тоеть то ночь то день то ночь то день то вообще ночь ночь день ночь, из-за этого с женой ссоры что невидимся и так далее, жена кстати тоже устроилась после декрета, вообщем были с ней сейчас в отпуске и решили что мне надо менять работу на дневную и более перспективную, вот в понедельник надо уже выходить на работу а я хочу уволиться но при этом отрабатывать не хочу, подскажите как быть?? Как грамотно можно уволиться без отработки??? У меня маленький ребенок 2 года, имею ли я права уволиться без отработки мол я сижу с ребенком и больше с ним сидеть некому а жена работает??? Очень жду ответа, завтра хотел уже увольняться!!! Помогите плиз, по какой статье лучше мне уволиться чтобы все было ок. </p> http://www.all-moskow-job.ru/forum/topic/50#post-63 Чт, 21 Июль 2011 07:00:11 +0000 Игорь Викторов 63@http://www.all-moskow-job.ru/forum/ <p>здравствуйте! подскажите пожалуйста. я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (сейчас ребенку 9 мес). мужа увольняют с работы. он работает там 13 месяцев, но дело в том что первые 5 месяцев на него не оформляли трудовой договор. через полтора месяца должен был быть отпуск. скажите пожалуйста могут ли его уволить пока я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, и если &quot;да&quot; то должны ли оплатить не состоявшийся отпуск? и за сколько дней должны были предупредить об увольнении. </p> http://www.all-moskow-job.ru/forum/topic/106#post-128 Ср, 04 Янв 2012 13:00:11 +0000 Игорь Чалукьян 128@http://www.all-moskow-job.ru/forum/ <p>Я закончила Средне-профессиональное учреждение с красным дипломом. Уже месяц ищу работу. Хожу по собеседованиям, но все, после того как узнают, что опыта у меня нет, отказывают мне (мы вам перезвоним или сразу же отказывают). Я поступила в ВУЗ на сокращенную заочную форму обучения, за которую надо платить, а платить-то нечем, так как работы без опыта не найти. Как уговорить работодателей брать и обучать персонал без опыта. Ведь все-равно на каждом предприятии своя специфика работы, так не легче же обучить, чем переобучить? </p> http://www.all-moskow-job.ru/forum/topic/105#post-127 Пн, 02 Янв 2012 18:00:12 +0000 Андрей Бобрышев 127@http://www.all-moskow-job.ru/forum/ <p>Да, много в нашей современности появилось слов &quot;заморских&quot;. Укладчицы стали мерчендайзерами, продавцы - менеджерами, бригадиры - супервайзерами... Даже уборщицу в нашем офисе называют &quot;специалист клининговой компании&quot;!! Но речь не об этом. Вместе со словами непонятными к нам и методы пришли с запада не лучшие совсем, да и для ЭТОЙ страны часто не подходящие. А решил написать вот в честь чего. &lt;img src="http://www.all-moskow-job.ru/forum/bb-plugins/bb-smilies/default/icon_wink.gif" title=";)" class="bb_smilies" /&gt; <br /> Пошёл я третьего дня в ближайший магазин электроники за новым ноутбуком. Ну, надо себя Любимого к Новому Году порадовать. Вот, стою рядом с понравившимся внешне &quot;Асусом&quot;, читаю тех. данные. подходит парнишка, думал манагёр - ан нет! &quot;Продавец консультант Василий&quot;, судя по надписи на бейджике. &quot;Здавствуйте, чем могу....... А вот у нас есть суперпупер распрекрасный бук..... по акции.... 4 ядра... 3 гига... с игровой видеокартой.... всего за..... можно в кредит.....&quot; Ну, пришлось его остановить. Объясняю, что да как, что в игры я если и играю, то в преферанс. Что я програмёр и бук мне нужен в основном для работы. Спрашиваю, а вот подскажите, какая же тактовая и разрядность у этого проца четырёхядерного и кеш какой, а так же интересует потребляемая мощность и есть ли возможность подключения в автомобиле или нужно &quot;прибабас&quot; покупать?? Тут парнишка завис, но быстро перезагрузился и выдал: &quot;сейчас специалиста позову!!&quot;<br /> То есть продавец - консультант это что ли не специалист? Это получается ему вот вдолбили в башку стандартный текст а что такое кеш и тактовая он и не в курсе?? При &quot;нестандартном&quot; вопросе виснет, как этот самый комп &lt;img src="http://www.all-moskow-job.ru/forum/bb-plugins/bb-smilies/default/icon_wink.gif" title=";)" class="bb_smilies" /&gt; Нет, пока у нас будут на работу брать по корочке и характеристике, а собеседование проводить 18летние ЭйчАры - вот такие &quot;консультанты&quot; наше будущее. Не пойму, КУДА смотрят начальники, набирая на работу тех, кто и работать то не умеет и не хочет, в то время, когда реально высококлассные специалисты в поисках работы бродят по городу. То возрастом не вышли, то корочкой... сам с этим сталкивался в прошлом. Впрочем - это уже совсем другая история....</p> <p>PS: а бук я всё таки купил. Вышел, точнее вышла Специалист, девушка лет 30, и в течении минут десяти без лишней болтовни выбрали нужный девайс. А вот мальчику тому - нужно написать на бейджике &quot;СТАЖЁР&quot; и пусть бы с девушкой этой ходил рядышком. Может и из него Специалист получится!! </p> http://www.all-moskow-job.ru/forum/topic/104#post-126 Сб, 31 Дек 2011 23:00:08 +0000 Василий Калинин 126@http://www.all-moskow-job.ru/forum/ <p>Народ, помогите плиз советом, проблема такая, жена была в декрете я устроился на работу чтобы были в семье деньги, проработал 2 года в компании, даже немного повысили, но проблема в том что работа не в дневные смены, тоеть то ночь то день то ночь то день то вообще ночь ночь день ночь, из-за этого с женой ссоры что невидимся и так далее, жена кстати тоже устроилась после декрета, вообщем были с ней сейчас в отпуске и решили что мне надо менять работу на дневную и более перспективную, вот в понедельник надо уже выходить на работу а я хочу уволиться но при этом отрабатывать не хочу, подскажите как быть?? Как грамотно можно уволиться без отработки??? У меня маленький ребенок 2 года, имею ли я права уволиться без отработки мол я сижу с ребенком и больше с ним сидеть некому а жена работает??? Очень жду ответа, завтра хотел уже увольняться!!! Помогите плиз, по какой статье лучше мне уволиться чтобы все было ок. </p> http://www.all-moskow-job.ru/forum/topic/103#post-125 Пн, 26 Дек 2011 14:55:11 +0000 Сергей Ильин 125@http://www.all-moskow-job.ru/forum/ <p>Некоторые люди боятся менять работу, так как считают, что этим самым подведут работодателя, что сам работодатель может обвинить их в измене. Они боятся руководства, боятся поступить некрасиво. Думают как раз не о себе, а как будет выглядеть их поступок. Да чего скрывать, таких людей полно. А иногда бывает и так, что сам работодатель провоцирует чувство вины у работника в этой ситуации. А ведь неправильно это все. Каждый человек имеет право сменить работу, на ту, которая по его мнению лучше для него. Так зачем это мучительно чувство вины внутри, м?:) Вы имеете полное право отработать положенные две недели и помахать работодателю ручкой. И никого вы не подводите! Подумайте,разве это не так?<br /> Конечно, иногда работодатель &quot;давит&quot; на вас, говорит, что, мол, как жаль, что вы уходите, ведь вы такой ценный сотрудник и т. д. и т.п.., а еще некоторые работодатели предлагают повысить зарплату...<br /> Что тут можно сказать? Можете сказать, что вам очень жаль уходить, что у вас большие проблемы, что вам не хочется уходить, извинитесь. Скажите, что не можете поступить иначе. Поблагодарите, конечно же, работодателя за все. Конечно, можете еще что-то придумать, например, что вы срочно куда-то уезжаете и т. д.<br /> Вот.<br /> Главное помните, что вы ничего не должны работодателю, особенно сидеть на той работе, которая вас перестала устраивать!</p> <p>Есть ли у кого-то что-то сказать по этой теме? Может быть, есть какие-то истории из жизни, истории перехода на новую работу и реакции работодателя на этот факт? </p> http://www.all-moskow-job.ru/forum/topic/60#post-74 Чт, 11 Авг 2011 10:00:10 +0000 Михаил 74@http://www.all-moskow-job.ru/forum/ <p>Уважаемые коллеги, посетители форума. </p> <p> На вакантное место претендует работник, который 3 раза увольнялся с предыдущих мест работы по соглашению сторон.</p> <p>Наш руководитель считает, что увольнение по соглашению сторон предполагает: <br /> от сотрудника на предыдущем месте работы просто хотели избавиться (по собственному желанию он не увольняется, сократить его должность нельзя), лучше выплатить денежное вознаграждение и расстаться.</p> <p> Будьте добры, поясните следующие вопросы:<br /> 1. какие могут быть причины увольнения работника по соглашению сторон<br /> 2. подразумевает ли данный вид увольнения получение вознаграждения </p> http://www.all-moskow-job.ru/forum/topic/102#post-124 Сб, 24 Дек 2011 21:00:10 +0000 Евгений 124@http://www.all-moskow-job.ru/forum/ <p>Запросил у работодателя графики работы за 2011 год,вернее копии. Так выдали не копии а выписки. А они не отражают реального положения дел. Электрики сейчас работают в цеху на 2 участка и доказать это можно только графиком работы,что на смену выходило не по 2 электрика а 1, который обслуживал работу 2-х участков и ему необходимо доплачивать за расширение зоны обслуживания. Так вот.... выдали выписки, в которой перечислены смены только этого электрика. </p> <p>На вопрос, почему не выдана копия графика работы полностью было отвечено,что это конфиденциальная информация и нельзя выдать информацию, касающуюся других работников. </p> <p>А как же тогда получить копии? Как доказать момент доведения графиков? Подпись конкретного человека же на выписку не переведешь? </p> <p>Если можно , то со ссылкой на закон, если они не правы</p> <p>Заранее благодарен </p> http://www.all-moskow-job.ru/forum/topic/101#post-122 Ср, 21 Дек 2011 10:55:14 +0000 Ахмат Петров 122@http://www.all-moskow-job.ru/forum/ <p>Став химиком и работая в компании производящей краски, я мечтал способствовать развитию и расширению бизнеса и компании, повышая свой профессиональный уровень добиться лидерства на Российском рынке.<br /> Однако собственник компании ОАО &laquo;Тантал-Лакокраска&raquo;, где я работаю, вместо развития химического производства &ndash; которое является профильным для компании, вначале сократило разработку и производство, решив просто получать деньги от аренды здания, а сейчас и вовсе распродает активы компании.<br /> 11 апреля 2011 г., я, как и большинство других работников компании &laquo;Тантал-Лакокраска&raquo;, получили уведомления о предстоящем сокращении и находимся в поисках работы. <br /> А связано это с намерением ОАО &laquo;Тантал-Лакокраска&raquo; продать имеющиеся активы компании &ndash; здание по адресу: ул. 2-я Звенигородская, д. 12, стр. 6, и производственное здание на ул. Никопольская, д. 6 стр. 10. </p> http://www.all-moskow-job.ru/forum/topic/100#post-121 Ср, 14 Дек 2011 15:00:07 +0000 Александр 121@http://www.all-moskow-job.ru/forum/ <p>Не удивительно, что Вы задумались над покупкой американского хостинга. Ведь, высокая конкуренция, деловая этика и принципы ведения бизнеса делают свое дело &ndash; хостинг компании в США предлагают качественный хостинг с большими возможностями по доступным ценам.</p> <p>Лично мне очень нравятся 2 вещи:</p> <p>1. Вежливая служба поддержки, которая рушит преграды языкового барьера. Вы никогда не услышите хамства в свой адрес. Вас всегда постараются понять и подсказать правильное решение.</p> <p> 2. Не надо выбирать из многочисленных хостинг планов и подсчитывать характеристики (&laquo;сколько баз данных мне нужно?&raquo;, &laquo;сколько поддоменов потребуется?&raquo;), от которых начинает болеть голова.<br /> Вы просто приобретаете хостинг &laquo;все в одном&raquo; &ndash; Безлимитное пространство, Неограниченный трафик и, в большинстве случаев, домен в подарок.</p> <p>Итак, Вас все устраивает и цена и хостинг план. Дело только в маленькой загвоздке &ndash; У вас нет кредитной карты.</p> <p>Однако, у Вас есть кошелек WebMoney. Чтож, тогда я вас обрадую &ndash; Вы сможете купить Американский хостинг. americanhost.ru </p> http://www.all-moskow-job.ru/forum/topic/99#post-120 Вс, 11 Дек 2011 06:00:10 +0000 Михаил 120@http://www.all-moskow-job.ru/forum/ <p>Добрый день, уважаемые коллеги! В данной компании я работаю всего 4 месяца, с первого дня моего прихода я наблюдаю обширную текучку кадров. Люди не держаться, причем как низкого звена, так и высокого. Многие люди на производстве работают по 3 и более года, но их не повышают, не поощряют никак. За последнее время дважды повысили бывшего руководителя отдела продаж, теперь она зам.генерального. Больше никого не повышали. Ситуация не меняется, в целом бизнесс течет по наклонной. Я как единственный представитель HR предлагала и систему мотивации и систему адаптации, постоянно стараюсь обсуждать проблемы персонала с генеральным, но мои идеи как об стену. Меня слушают, говорят, что это интересно и имело бы смысл, но через какое-то время отвергают сам факт того, что я эти идеи вывигала. Множатся штрафы для персонала, хотя они не законны. Я просто нахожусь в состоянии ступора, хочу чтобы всё было хорошо, и чтобы вновь пришедшие люди не убегали через месяц (что уже стало как правило). Что делать? :((((((((( Мне уже, к сожалению, не удается смотреть на эту картину адекватно. </p> http://www.all-moskow-job.ru/forum/topic/98#post-119 Пт, 09 Дек 2011 13:00:10 +0000 Andrey Бузынный 119@http://www.all-moskow-job.ru/forum/ <p>Существует мнение о том, что руководитель предприятия должен быть хорошим, или может быть даже лучшим специалистом в своей области на возглавляемом им предприятии, авторитетом, которых разбирается даже в деталях процесса. У него должен быть опыт работы в данном направлении в течение долгого времени и команда единомышленников.</p> <p>Все это так и таких опытных и успешных руководителей я виден не раз.</p> <p>Но существует и другая практика. Практика, когда руководить предприятием нанимают руководителя из совсем другой области, как бы вообще с другой планеты. Страховщика нанимают для управления девелопментом, финансиста - для управления производством и прочие странные, как кажется метаморфозы. При этом основной упор при назначении делается на управленческий опыт и компетенции, организаторские способности и другие характеристики, не относящиеся прямо к предыдущему опыту работы. И бывает такое - что и эти люди совершают прорыв и выводят предприятие на новый уровень.</p> <p>Хотелось бы узнать мнения по этому поводу. Что хорошо и что плохо? </p> http://www.all-moskow-job.ru/forum/topic/97#post-118 Вс, 04 Дек 2011 08:55:11 +0000 Олег 118@http://www.all-moskow-job.ru/forum/ <p>Здравствуйте, наверное каждый задумывался о заработке на дому, и даже не заработке, а полноценной работе! С появлением ПК и интернет это стало возможным. Только интернет большой, и надо знать где искать! Я искал два года, и ничего лучше чем работа на сайте Адвего я не нашел! Имеется в виду заработок без вложений и без необходимости создания собственного сайта!<br /> На это нужно время, а на Адвего можно зарегистрироваться и начать зарабатывать уже сегодня 1-2 доллара в час, как я зарабатываю. Конечно для этого нужно кое что знать, но если отнесетесь серьезно, то все у вас получится!<br /> А в этом вам поможет вот это <a>http://eleronnet.cc.ua/adv.html</a> -пособие по работе на Адвего.</p> <p>И не ищите халявы, пока ее будете искать пока ничего не будете зарабатывать, так как халявы не существует! </p> http://www.all-moskow-job.ru/forum/topic/96#post-117 Пт, 02 Дек 2011 15:00:13 +0000 Нарынбек 117@http://www.all-moskow-job.ru/forum/ <p>Завтра к середине дня нам нужен мониторинг ЗП водителей по Москве и Подольску по следующим типам а/м:</p> <p>1. Газель, Хундай-Портер (автомобили категории В)<br /> 2. Камаз, Зил, Исузу (автомобили категории С)<br /> 3. Седельные тягачи с полкприцепами (Фуры-длинномеры) (автомобили категории С-Е) </p> <p>Я в принципе знаю что и как, но любые ценные советы приму с благодарностью. </p> http://www.all-moskow-job.ru/forum/topic/95#post-116 Вс, 27 Ноя 2011 09:55:08 +0000 Алексей 116@http://www.all-moskow-job.ru/forum/ <p>Нужна помощь. Ситуация следующая....<br /> В цеху работают несколько электриков. Начальство решило, что они мало работают и решило в одностороннем порядке вменить им обязанности операторов. Через трудовую инспекцию отбились, так как изменилась трудовая функция. Они решили по другому пути пойти. Придумали новую должность -электрик производственного процесса. В должностные по этой должности введены обязанности оператора. Начальство любыми путями, законными и не очень предлагают электрикам перейти на новые должности как бы добровольно. При этом должность того электрика, который решил перейти на новую должность тут же выводится из ШР. </p> <p>Электрики посчитали, что политика предприятия направлена на явную деградацию работника ,как электрика, так как большее время работник будет работать оператором и лишен возможности изучать документацию, возможности поддерживать уровень знаний на должном уровне. Короче начали увольняться электрики. Вместо них начали принимать других уже на новую должность. Остался один стойкий электрик, который так пока и не хочет переходить на новую должность. Сейчас идут постоянные уговоры его,психологический прессинг. Электрик просит от руководства официального предложения перейти на новую должность.Так как другие уже перешли, то доказать теперь, что им не предлагали официально у руководства не получится. Сейчас на место этого электрика уже принят временно по срочному ТД работник тоже по новой должности. </p> <p>И вот собственно что интересует:<br /> 1. Если они всетаки пойдут на сокращение этого электрика, который работает еще на старой должности, то можно ли будет оспорить сокращение на тех основаниях, что уже 2-й месяц идет прием электриков на новую должность, а этому электрику так никто официально не предложил перейти на новую должность.? Получается, что действия работодателя явно носят явно дискриминационный характер и направленны конкретно против этого человека.<br /> 2. Можно ли в связи с тем,что этому электрику до сих пор не предложили перейти на новую. должность,хотя продолжается прием электриков на новую должность обвинить работодателя в дискриминации?</p> <p>Буду благодарен за подробную помощь!!! </p> http://www.all-moskow-job.ru/forum/topic/94#post-115 Ср, 23 Ноя 2011 22:55:11 +0000 Владимир Голубков 115@http://www.all-moskow-job.ru/forum/ <p>Сделали предложение по работе - отработать замом 4 мес , после увольнения директора департамента занять его место (сам он об этом ничего не знает) Вышла ,отработала две недели и поняла что коллектив оносится к нему с большим уважением, так что если займу его место меня возненавидит пол компании.<br /> Как быть? </p> http://www.all-moskow-job.ru/forum/topic/93#post-114 Вт, 22 Ноя 2011 05:55:13 +0000 Влад Кравченко 114@http://www.all-moskow-job.ru/forum/ <p>Запросил у работодателя графики работы за 2011 год,вернее копии. Так выдали не копии а выписки. А они не отражают реального положения дел. Электрики сейчас работают в цеху на 2 участка и доказать это можно только графиком работы,что на смену выходило не по 2 электрика а 1, который обслуживал работу 2-х участков и ему необходимо доплачивать за расширение зоны обслуживания. Так вот.... выдали выписки, в которой перечислены смены только этого электрика. </p> <p>На вопрос, почему не выдана копия графика работы полностью было отвечено,что это конфиденциальная информация и нельзя выдать информацию, касающуюся других работников. </p> <p>А как же тогда получить копии? Как доказать момент доведения графиков? Подпись конкретного человека же на выписку не переведешь? </p> <p>Если можно , то со ссылкой на закон, если они не правы</p> <p>Заранее благодарен </p> http://www.all-moskow-job.ru/forum/topic/92#post-113 Пт, 18 Ноя 2011 18:55:09 +0000 Евгений 113@http://www.all-moskow-job.ru/forum/ <p>Здравствуйте!<br /> Хочу посоветоваться.<br /> Мой муж по специальности экономист, без году кандидат наук, возраст молодой, 25 лет. Работал раньше в банке по части лизинга, был коммерческим директором небольшой фирмы. Фирма закрылась, и в поисках работы муж столкнулся с психологическими трудностями. Будучи человеком скромным, он понизил себе планку искомой работы, после неудачного собеседования замыкался на этом и нервничал. Не прорабатывал сразу много вариантов, а ждал, пока его &quot;промурыжат&quot; в какой-нибудь конторе, и пока не поймет, что там ничего не светит, и потом искал еще. Сам признавался, что находился в каком-то ступоре и не знал, как выбраться. Наконец, я устроила его к себе на предприятие, когда появилась возможность. Посмотрев на него, его взяли в коммерческий отдел на рекламу и ВЭД, и он вроде загорелся работой, и стал даже чрезмерно принимать все близко к сердцу. Я думала, ну ладно, давно не работал человек, энтузиазм проснулся. Но вскоре его, для закалки как новичка, или еще для чего, перевели на работу более грязную в прямом смысле и требующую наведения порядка в учете, ну и во всем. Место явно не его, но при долгих поисках и этой работы, уходить нецелесообразно, да и некуда. Проблема в том, что обостренное чувство ответственности приводит к тому, что человек от малейших несошедшихся цифр впадает в панику, на него находит &quot;псих&quot;, теряется сон, аппетит. Вечером сидит тупо играет в компьютерные игры и при этом думает о работе. Едет в авто -загружен мыслями о работе. Главное, сам понимает, что это проблема, называет это клиникой, а побороть не может. Продолжает себя накручивать и выставлять барьеры между собой и здоровым пофигизмом (в смысле философским отношением к ситуации). Те проблемы, из-за которых он так психует, безусловно, решаемы. Ему помогает весь отдел, все люди тоже знающие. Ошибки не смертельные, предприятию закрытием не грозят, и мужу увольнением тоже. Значит, зачем так убиваться?<br /> Помогите, пожалуйста. Как человеку справиться со стрессом от обостренного чувства ответственности на новой работе? </p> http://www.all-moskow-job.ru/forum/topic/91#post-112 Вт, 15 Ноя 2011 08:00:15 +0000 Дмитрий 112@http://www.all-moskow-job.ru/forum/ <p>Здравствуйте. Я из Санкт-Петербурга. Учусь на курсах менеджера по персоналу (образование психологическое), нужно проходить практику в начале апреля, нам её не предоставляют, поэтому приходится искать самим.<br /> Буду признательна, если у кого-нибудь есть возможность взять меня на практику или подсказать где конкретно требуется практикант?<br /> Жду ответа </p> http://www.all-moskow-job.ru/forum/topic/90#post-111 Вс, 13 Ноя 2011 14:55:11 +0000 Иван . 111@http://www.all-moskow-job.ru/forum/ <p>Здравствуйте!<br /> Не могу найти количественные нормы возможного сокращения.<br /> Задача состоит практически в полном сокращении штата - нет договоров с заказчиками, нет объемов.<br /> Где-то попадались отраслевые нормы, но мы не вписываемся.<br /> Сама считаю, что оставлять только директора и гл. бух. выглядит противоправно - что это за предприятие? Тем не менее нужна ссылка на закон, чтобы обосновать возможность или невозможность практически полного сокращения штата.<br /> Заранее благодарю знающих ответчиков. </p>